Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto l’approvazione alla Camera dell’emendamento alla legge di conversione del cd. "decreto riaperture" che prevede, in materia di smart working, la proroga della procedura semplificata e del diritto per lavoratori fragili. (Comunicato 29 aprile 2022).Con un emendamento alla legge di conversione del Decreto Legge 24 marzo 2022, n. 24 (cd. "decreto riaperture"), approvato dalla Camera, viene prevista la proroga:- al 30 giugno 2022 del … [Leggi di più...] infoSmart working: proroghe nel “decreto riaperture”

Da aprile 2022 è in vigore il nuovo Statuto del Fondo Fon.Te. di pensione complementare per i dipendenti da aziende del Terziario (Commercio, Turismo e Servizi).Sono destinatari del Fondo i lavoratori assunti a tempo indeterminato, con contratto a tempo pieno o a tempo parziale, nonché i lavoratori apprendisti ai quali si applica il CCNL del Terziario, della distribuzione e dei servizi, ovvero il CCNL per i dipendenti da aziende del Turismo, il CCNL delle imprese di Viaggio e Turismo, il CCNL … [Leggi di più...] infoFondo Fon.Te: nuovo Statuto

4 mag 2022 Ai fini dell'applicazione delle disposizioni in tema di licenziamento collettivo, un’impresa può essere concepita come unitaria anche in presenza di gruppi genuini, in caso di codatorialità, presupponente l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione economica complessiva a cui appartiene il datore di lavoro formale e la condivisione della prestazione di questi da parte delle diverse società, che esercitano i tipici poteri datoriali e diventano datori sostanziali (Cassazione, … [Leggi di più...] infoLicenziamento collettivo: ipotesi di unicità del complesso aziendale

Sottoscritto il rinnovo CCNL del Turismo, Agenzie di Viaggio e dei Pubblici EserciziLe Parti concordano che il rinnovo del CCNL abbia decorrenza dal 1° maggio 2022, con validità fino al 30 aprile 2025 e concordano che la nuova Classificazione del Personale del rinnovando CCNL comprenderà anche la Categoria dei Dirigenti, oltre che dei Quadri, Impiegati ed Operai.I Livelli, per uniformità logica e sostanziale, saranno così sostituti: Previgente CCNL "Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici … [Leggi di più...] infoFirmato il rinnovo contrattuale del CCNL Turismo Anpit – Cisal

Con Assemblea dei Delegati del Fondo Pensione Arco tenuta il 27/4/2022, sono state approvate quote associative per il 2022.Sono state approvate le seguenti quote associative per il 2022 al Fondo Pensione Arco dei lavoratori dipendenti dell'industria e piccola media impresa dei settori: Legno, sughero, mobile, arredamento, Boschivi/forestali; Laterizi e manufatti in cemento, Lapidei; Maniglie ed accessori per mobili.a. per gli Associati con contribuzione ordinaria nel corso dell’anno, per gli … [Leggi di più...] infoQuote associative 2022 Fondo Arco

SANILOG, il Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i dipendenti delle aziende che applicano il CCNL logistica, trasporto merci e spedizione, ricorda la scadenza di pagamento del 16/5/2022: versamento dell'integrazione contributiva per il 1° semestre 2022 e della contribuzione per il 2° semestre 2022.Il Fondo di Assistenza sanitaria integrativa SANILOG - CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione - con circolare n. 4/2022, ricorda che entro e non oltre il 16 maggio p.v. le aziende … [Leggi di più...] infoTrasporto merci – Contribuzione al Fondo Sanilog: scadenza dei versamenti

3 mag 2022 Il ruolo del r.s.p.p. deve essere funzionalmente distinto da qualsiasi ruolo decisionale, soprattutto da quello del datore, onde evitare la confusione di posizioni e funzioni con compiti strutturalmente diversi, che devono cooperare su piani differenti. Da ciò discende che la confusione di tali ruoli di per sé è indice di un colposo difetto di organizzazione che ricade sul datore di lavoro, e non costituisce esimente (Cassazione, sentenza 29 aprile 2022, n. 16562).La Corte di appello … [Leggi di più...] infoDatore di lavoro e Rspp: la necessaria distinzione dei ruoli

3 magg 2022 La maxi-sanzione può trovare applicazione soltanto nel caso di prestazioni autonome occasionali che non siano state oggetto di preventiva comunicazione all’Ispettorato territoriale del lavoro, sempreché la prestazione sia assimilabile al rapporto di lavoro subordinato e non siano stati già assolti, al momento dell’accertamento ispettivo, gli ulteriori obblighi di natura fiscale e previdenziale, se previsti, idonei ad escludere la natura "sommersa" della prestazione.L’assolvimento di … [Leggi di più...] infoPrestazioni autonome occasionali: maxisanzione in caso di mancata comunicazione